Diante da pressão das empresas, o governo está considerando o adiamento da NR-1 atualizada, que requer medidas de saúde mental no local de trabalho.

A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, introduziu alterações significativas na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).

O Que a Conformidade Com a NR-1 Traz de Desafios, Riscos e Importância para as Empresas. Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico

Conheça as novas regras relativas à saúde mental e seus impactos. Nas rodas de RH o tema mais badalado do momento é a LEI DE SAÚDE MENTAL

O mundo corporativo está cada vez mais dinâmico e exigente, tornando a saúde mental dos colaboradores uma prioridade inegociável. 

Inicialmente, precisamos deixar claro que a Lei 14.831/2024, conhecida como “Lei da Saúde Mental” NÃO É A MESMA COISA que “NR-1 atualizada”.

Você sabia que a nova Lei 14.831, que instituiu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, conhecida como NOVA LEI SOBRE SAÚDE MENTAL NO TRABALHO, trouxe e ainda trará mudanças significativas no ambiente de trabalho, especialmente no que diz respeito à saúde mental dos colaboradores?