SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS
- Rodrigo Silveira
- 15 de abr.
- 9 min de leitura
Atualizado: há 6 dias
O Que a Conformidade Com a NR-1 Traz de Desafios, Riscos e Importância para as Empresas
Saúde Mental e a NR-1
Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, a saúde mental dos colaboradores emerge como uma prioridade inegociável.
O estresse, a pressão por resultados e o ambiente competitivo podem transformar nossos locais de trabalho em verdadeiros campos de batalhas emocionais.
Mas você sabia que existe uma norma regulamentadora - a NR-1 - que visa proteger os trabalhadores desses riscos invisíveis?
Neste post, vamos explorar os desafios enfrentados pelas empresas e seus funcionários quando se trata de saúde mental, discutir os perigos associados à negligência desse tema crucial e destacar como o cumprimento das diretrizes da NR-1 pode ser um passo decisivo para garantir não apenas um ambiente laboral saudável, mas também equipes mais produtivas e engajadas.
Nesta matéria entrevistamos RODRIGO SILVEIRA, advogado, especialista no tema MOTIVAÇÃO VERDADEIRA e gestor da IKIGAI WELLNESS, que hoje atua levando programas de SAÚDE MENTAL, ENGAJAMENTO, BEM-ESTAR e PROPÓSITO às empresas, para entender um pouco mais sobre o assunto.
O que é saúde mental e sua importância no ambiente de trabalho?
RODRIGO SILVEIRA - A saúde mental tem sido amplamente discutida nos últimos anos, sendo cada vez mais reconhecida como uma parte fundamental da nossa saúde geral.
Mas o que exatamente significa ter uma boa saúde mental? De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a saúde mental é definida como um estado de bem-estar em que o indivíduo é capaz de lidar com os desafios do dia a dia, realizar suas atividades cotidianas com eficiência e ter relacionamentos saudáveis com os outros.
No contexto do ambiente de trabalho, a saúde mental não se limita apenas ao bem-estar psicológico dos funcionários, pois também inclui fatores como segurança emocional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, satisfação no trabalho e respeito aos direitos trabalhistas.
Portanto, garantir a saúde mental dos colaboradores deve ser uma preocupação constante para as empresas.
É importante destacar que problemas de ordem emocional podem afetar significativamente o rendimento e produtividade no ambiente de trabalho.
Dados da OMS indicam que transtornos mentais e comportamentais são responsáveis por cerca de 17% das doenças ocupacionais em todo o mundo.
Além disso, estudos apontam que funcionários sobrecarregados ou insatisfeitos têm maior propensão ao absenteísmo e presenteísmo – quando o empregado está presente fisicamente, mas não consegue exercer suas funções adequadamente.
Portanto, investir na saúde mental dos colaboradores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Além disso, a conformidade com as normas regulamentadoras contribui significativamente para o bem-estar emocional dos trabalhadores e consequentemente para o sucesso da empresa como um todo.
Assim, é fundamental que os gestores se conscientizem da importância dessa temática e da implementação de métricas para a formação e treinamento de seus colaboradores.
A NR-1 e a Lei 14.831/2024: O que elas dizem sobre saúde mental no trabalho?
RODRIGO SILVEIRA - A NR-1, norma regulamentadora do Brasil, destaca a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.
Ela estabelece diretrizes que visam garantir um espaço seguro e saudável para os colaboradores.
Com a promulgação da Lei 14.831/2024, as empresas são desafiadas a integrar práticas de bem-estar psicológico em suas rotinas.
Essa legislação reforça a necessidade de planos de ação voltados para o suporte emocional dos funcionários.
Essas normas exigem que as organizações realizem avaliações periódicas sobre o clima organizacional e implementem estratégias preventivas contra estresse e burnout.
A intenção é criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e apoiados.
Além disso, tanto a NR-1 quanto a Lei 14.831/2024 enfatizam que os gestores devem ser treinados para identificar sinais de sofrimento emocional entre os colaboradores, promovendo intervenções precoces e eficazes.
Quais são os desafios enfrentados pelas empresas em relação à saúde mental dos colaboradores?
RODRIGO SILVEIRA - As empresas enfrentam um cenário desafiador quando se trata da saúde mental de seus colaboradores.
A pressão por resultados constantes e a competitividade no mercado aumentam a carga emocional dos funcionários.
Muitos gestores ainda veem questões relacionadas à saúde mental como tabu, o que dificulta a abertura para diálogos construtivos. Isso pode levar ao aumento do estigma associado a problemas psicológicos, fazendo com que os empregados hesitem em buscar ajuda.
Além disso, as demandas modernas de trabalho remoto e híbrido podem gerar um sentimento de isolamento. A falta de interação social frequentemente afeta o bem-estar emocional.
A rotatividade elevada também é uma realidade alarmante. Funcionários sobrecarregados tendem a procurar ambientes mais saudáveis, levando ao desgaste das equipes e perda de talentos valiosos. Essa dinâmica exige atenção urgente das lideranças nas organizações.
E quais são os riscos da falta de conformidade com a NR-1 e as consequências para as empresas?
RODRIGO SILVEIRA – Esta é uma questão importante, já que a falta de conformidade com a NR-1 pode trazer sérias consequências para as empresas.
Além das sanções legais, que podem incluir multas pesadas, o impacto na reputação da marca é significativo. Clientes e parceiros tendem a evitar colaborar com organizações que não priorizam o bem-estar dos colaboradores.
Os problemas internos também se agravam. Um ambiente de trabalho negligente pode resultar em alta rotatividade de funcionários. A perda de talentos valiosos afeta diretamente a produtividade e os custos operacionais.
Além disso, questões relacionadas à saúde mental não tratadas podem levar ao aumento do absenteísmo. Colaboradores estressados ou desmotivados são menos produtivos e mais propensos a cometer erros.
Investir na saúde mental vai além das obrigações legais; trata-se de cultivar um espaço onde todos possam prosperar. Ignorar essa responsabilidade pode custar muito caro às empresas no longo prazo.
E como garantir a conformidade com a NR-1 e promover a saúde mental no ambiente corporativo?
RODRIGO SILVEIRA – O ponto é que, promover a saúde mental no ambiente corporativo, exige um compromisso claro das empresas. Um dos primeiros passos é OFERECER TREINAMENTOS REGULARES. Isso ajuda os colaboradores a reconhecerem sinais de estresse e burnout.
Além disso, ações de prevenção são essenciais. Criar espaços para pausas e incentivar atividades físicas podem fazer uma grande diferença na rotina diária.
Gerenciar o estresse também deve ser uma prioridade. Implementar práticas como mindfulness ou sessões de yoga no local de trabalho pode melhorar significativamente o bem-estar geral da equipe.
Programas de suporte psicológico devem ser acessíveis a todos os funcionários. Consultorias especializadas podem trazer orientações valiosas sobre como lidar com desafios emocionais que surgem durante as atividades profissionais.
Ouvir feedbacks dos colaboradores é fundamental. Isso cria um ambiente mais colaborativo e saudável, onde todos se sentem apoiados em suas necessidades emocionais e psicológicas.
Neste cenário, é preciso promover treinamentos e conscientização dos colaboradores?
RODRIGO SILVEIRA – Sem dúvida, pois estamos falando de MUDANÇA DE COMPORTAMENTO e isso demanda treinamentos, estímulo e conscientização.
Treinamentos eficazes são fundamentais para promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Eles fornecem aos colaboradores as ferramentas necessárias para reconhecer e lidar com situações que podem afetar seu bem-estar.
A conscientização é um passo crucial nesse processo. Quando os funcionários entendem os sinais de estresse ou burnout, estão mais aptos a buscar ajuda antes que o problema se agrave.
Oferecer workshops sobre inteligência emocional, por exemplo, pode ajudar todos a desenvolver habilidades essenciais para navegar em ambientes desafiadores.
Essas sessões interativas criam um espaço seguro onde os colaboradores podem compartilhar experiências e aprender uns com os outros.
Além disso, criar uma cultura organizacional que valorize esse aprendizado contínuo faz toda a diferença. Quando o treinamento se torna parte da rotina da empresa, ele fortalece não apenas indivíduos, mas também equipes inteiras.
Você entende que também é necessário criar ações de prevenção e gerenciamento do estresse no trabalho?
RODRIGO SILVEIRA – Eu diria que é necessário antes criar uma cultura de respeito, qualidade de vida e valorização da saúde mental como um todo. Prevenir e gerenciar o estresse no ambiente de trabalho é essencial para a saúde mental dos colaboradores sim.
Mas é importante entender que uma abordagem eficaz começa com a promoção de um ambiente acolhedor e respeitoso.
Incentivar pausas regulares pode ajudar os funcionários a recarregarem as energias.
Pequenos intervalos durante o dia melhoram a produtividade e reduzem a tensão acumulada.
A prática de atividades físicas, mesmo que breves, também faz diferença. Oferecer aulas rápidas ou desafios corporativos cria uma cultura ativa e engajada.
Outro ponto importante é fomentar uma comunicação aberta entre equipes. Isso reduz mal-entendidos e promove um clima de confiança nas relações profissionais.
Por fim, disponibilizar recursos como terapia online ou grupos de apoio permite que os colaboradores encontrem suporte quando necessário. Esse cuidado demonstra compromisso genuíno com o bem-estar da equipe, criando um ciclo positivo na empresa.
Você vê valor em programas de suporte psicológico?
RODRIGO SILVEIRA – Sim, pois, para a nova NR-1 e mesmo para a Lei nº 14.831/2024, é necessário formalizar ações de acompanhamento e mensuração de resultados.
Os programas de suporte psicológico são uma ferramenta valiosa para promover a saúde mental no ambiente corporativo e para gerar evidências do engajamento da empresa com este tema.
Eles oferecem um espaço seguro onde os colaboradores podem expressar suas preocupações e buscar ajuda profissional quando necessário.
Esses programas podem incluir sessões de terapia, workshops sobre gestão emocional e grupos de apoio.
A implementação deles não apenas demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários, mas também reduz o estigma associado à busca por assistência psicológica.
Investir em saúde mental é investir na produtividade da equipe. Colaboradores saudáveis são mais engajados, criativos e propensos a permanecer na empresa por mais tempo.
Portanto, as organizações devem abraçar essa responsabilidade como parte integrante do seu compromisso com um ambiente de trabalho saudável e conformidade com a NR-1.
A construção de um local de trabalho que prioriza a saúde mental leva tempo e dedicação, mas os benefícios superam qualquer desafio inicial enfrentado nessa jornada.
Para você, qual a conclusão sobre a necessidade de priorizar a Saúde Mental no trabalho?
RODRIGO SILVEIRA – Para nós, da IKIGAI WELLNESS, após analisarmos os desafios e riscos enfrentados nos ambientes de trabalho em relação à saúde mental, torna-se evidente a importância da conformidade com a Norma Regulamentadora 01 (NR-01).
A conscientização e implementação das diretrizes estabelecidas pela NR-01 são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os colaboradores.
Ao adotar medidas que promovam a saúde mental no local de trabalho, as empresas contribuem não apenas para o bem-estar dos funcionários, mas também para o aumento da produtividade e melhoria do clima organizacional.
Além disso, a adoção de práticas em conformidade com as normas previne acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental.
Um dos principais pontos abordados pela NR-01 é a necessidade de um programa efetivo de prevenção aos transtornos mentais relacionados ao trabalho.
Esse programa deve incluir medidas como avaliação periódica dos riscos psicossociais presentes na empresa, treinamentos sobre saúde mental para gestores e colaboradores, além de disponibilizar recursos como sessões de terapia ou apoio psicológico aos trabalhadores.
Além disso, é essencial que as empresas criem um ambiente organizacional favorável à promoção da saúde mental.
Isso pode ser feito através da valorização do diálogo aberto sobre questões emocionais no ambiente de trabalho, incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento das conquistas e criação de políticas que promovam a diversidade e inclusão.
Outra medida importante é a implementação de medidas que garantam um ambiente de trabalho seguro, tanto física quanto emocionalmente.
Isso inclui a prevenção do assédio moral e sexual, combate ao estresse excessivo e sobrecarga de trabalho, além da disponibilidade de recursos para lidar com situações traumáticas, como programas de suporte psicológico em casos de acidentes.
Em resumo, priorizar a saúde mental no trabalho é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e também para o sucesso da empresa.
A conformidade com as diretrizes estabelecidas pela NR-01 não apenas previne problemas futuros, mas também contribui para um ambiente mais saudável, produtivo e positivo dentro da organização.
Não se trata apenas de cumprir uma norma legal, e sim de demonstrar responsabilidade social e cuidado com os colaboradores. Invista na saúde mental no trabalho e colha os benefícios.
E aí, gostou dessa entrevista? E se a sua empresa se tornasse o lugar onde as pessoas realmente desejam estar?
Um ambiente em que o bem-estar não é apenas um benefício no papel — mas uma experiência vivida todos os dias. Onde cada colaborador se sente visto, ouvido, valorizado… e, acima de tudo, cuidado.
Na IKIGAI WELLNESS, acreditamos que transformar pessoas é o caminho mais poderoso para transformar negócios. Por isso, colocamos o ser humano no centro de tudo.
Cuidamos da saúde mental, despertamos o propósito, fortalecemos o engajamento e elevamos a qualidade de vida. Porque sabemos: quando as pessoas estão bem, as empresas prosperam de verdade — com mais humanidade, inovação e resultados duradouros.
Deixe a IKIGAI WELLNESS te ajudar a criar um ambiente onde cada pessoa encontre motivos reais para crescer, contribuir e permanecer com orgulho.
IKIGAI WELLNESS – A nossa prioridade é o BEM-ESTAR dos seus colaboradores.
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