SAÚDE MENTAL E PSICOLÓGICA NO TRABALHO.
- Rodrigo Silveira
- 15 de abr.
- 5 min de leitura
Atualizado: há 7 dias
Conheça as novas regras relativas à saúde mental e seus impactos.
Nas rodas de RH o tema mais badalado do momento é a NOVA LEI DE SAÚDE MENTAL PARA O TRABALHO.
Mas poucos entendem a diferença entre a nova Lei nº 14.831/2024 e a atualização da NR-1, o que nem de longe se trata da mesma coisa.
Aqui vamos abordar a NR-1 e seus impactos para as empresas.
O que é a atualização da NR-1?
A NR-1, Norma Regulamentadora que trata das condições de saúde e segurança no trabalho, ganhou uma atualização importante com foco na saúde mental e psicológica dos colaboradores.
O que isso significa para os profissionais e para as empresas? Vamos explorar os impactos dessa mudança, suas diretrizes e como ela pode transformar o ambiente de trabalho de forma positiva.
A nova versão da NR-1 trouxe a responsabilidade das empresas para a saúde mental dos trabalhadores, com foco em identificar, prevenir e gerenciar os riscos psicossociais.
Essa atualização amplia a visão tradicional de saúde ocupacional, abordando o bem-estar emocional como parte fundamental do ambiente de trabalho.
Agora, a saúde mental entra oficialmente na lista de prioridades, com a exigência de estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Para quem é a atualização da NR-1?
Essa mudança afeta todas as organizações que contratam profissionais com vínculos formais de trabalho.
Não importa o porte da empresa ou o setor: qualquer organização precisa estar atenta aos riscos psicológicos e tomar medidas preventivas.
Além disso, a norma é benéfica para os próprios colaboradores, que agora terão uma maior proteção quanto aos fatores emocionais e mentais relacionados ao trabalho.
Por que houve essa atualização da NR-1?
A atualização da NR-1 reflete uma crescente preocupação com os impactos negativos que um ambiente de trabalho estressante pode causar à saúde mental dos profissionais.
O estresse, a pressão, o assédio moral e a sobrecarga de tarefas podem levar a sérios problemas como ansiedade, burnout, depressão e outros distúrbios emocionais.
A inclusão dos riscos psicossociais como responsabilidade das empresas busca melhorar a qualidade de vida do trabalhador e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade e o comprometimento no ambiente corporativo.
Onde será aplicada a atualização da NR-1?
Essa atualização se aplica em qualquer ambiente de trabalho no Brasil. Seja em escritórios, fábricas, hospitais, escolas ou empresas de tecnologia, a NR-1 agora abrange todas as áreas.
Ela impõe a criação de um plano de gerenciamento de riscos ocupacionais (PPRA) que deve ser seguido por todas as empresas que possuam funcionários com vínculo empregatício formal.
Quando será aplicada a atualização da NR-1?
As novas diretrizes precisam ser implementadas imediatamente, desde a sua publicação. A obrigatoriedade de adequação para as empresas deve ser cumprida, sendo necessário que as ações de gestão de riscos psicológicos sejam já integradas às práticas organizacionais.
O prazo de adaptação varia conforme a empresa e o porte, mas a urgência é clara: a saúde mental no trabalho não pode mais ser negligenciada. As empresas têm até 25 de maio de 2025 para se adequar à atualização da NR-1.
Treinamentos e capacitações são essenciais para que as empresas possam se adaptar às novas regras.
Em quanto tempo as empresas podem se adequar à atualização da NR-1?
O processo de implementação das novas diretrizes pode variar dependendo do tamanho da organização. Para que as ações tragam resultados concretos, elas devem ser parte de um planejamento contínuo e ser avaliadas periodicamente.
Isso inclui a realização de programas de gerenciamento de riscos ocupacionais e a monitorização constante dos efeitos da gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Quanto mais cedo as empresas se adaptarem, mais cedo poderão colher os benefícios de um ambiente de trabalho mais saudável.
Como se adequar à atualização da NR-1?
Para usar a NR-1 de forma eficaz, as empresas precisam começar com um diagnóstico claro sobre os riscos psicossociais presentes em seus ambientes.
Isso pode ser feito por meio de avaliações de clima organizacional, pesquisas de satisfação e monitoramento das condições emocionais dos funcionários.
A partir desse diagnóstico, a empresa deve implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos, que inclui treinamentos, estratégias de prevenção, suporte psicológico e acompanhamento contínuo.
Além disso, a implementação de políticas de saúde mental, como apoio psicológico e programas de bem-estar, deve ser incorporada como parte da cultura organizacional.
Por que essa atualização é positiva?
Conforme destacado pelo especialista em Motivação Verdadeira, o advogado Rodrigo Silveira, a NR-1, com suas três diretrizes principais (gerenciamento de riscos ocupacionais, programa de gerenciamento de riscos e foco nos riscos psicossociais), é uma ferramenta poderosa que pode transformar o local de trabalho.
Ela não apenas contribui para a saúde mental dos trabalhadores, mas também cria um ambiente mais produtivo, saudável e colaborativo.
O gerenciamento de riscos ocupacionais ajuda a identificar e minimizar os perigos antes que se tornem um problema grave.
O programa de gerenciamento de riscos foca na prevenção de possíveis danos e no suporte contínuo aos trabalhadores.
Já o foco nos riscos psicossociais permite que a empresa cuide ativamente do bem-estar mental de sua equipe, gerando um ambiente mais harmonioso e focado no crescimento.
Em resumo, a atualização da NR-1 é uma oportunidade de ouro para empresas e colaboradores. Ao priorizar a saúde mental, garantimos não apenas a segurança do trabalhador, mas também um caminho para a prosperidade e sucesso no ambiente corporativo.
Afinal, colaboradores saudáveis são colaboradores mais produtivos, criativos e engajados.
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No Brasil, foi introduzida pela população de imigrantes japoneses dessa região, mas não foi divulgada fora da comunidade.
Este trabalho vem sendo realizado pela IKIGAI BRASIL e seu CEO EDUARDO ALMEIDA, e agora conta com a IKIGAI WELLNESS, seu braço orientado ao BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL.
Veja este vídeo e entenda:
Conclusão
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